Нормативная база определяет ликвидацию предприятия как полное завершение деятельности. При этом не производится передача прав и обязанностей иным юридическим лицам.
В трудовом законодательстве сказано, что руководитель закрывающегося предприятия должен обеспечить своих подчиненных средствами к существованию на время поиска нового места работы. Гражданин не виноват в случившемся и не должен страдать от обстоятельств.
Как происходит увольнение при ликвидации?
Пункт 1 ст. 81 ТК РФ гласит о том, что завершение работы организации позволяет руководителю прекращать взаимоотношения с сотрудниками по собственной инициативе. Итак, каков порядок увольнения при прекращении деятельности, например, общества с ограниченной ответственностью?
Если о закрытии предприятия стало известно заранее, то следует сообщить об этом сотрудникам за 2 месяца до ликвидации . Документ составляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами взаимоотношений.
Принятие руководителем решения об увольнении работника до истечения вышеуказанного периода, в совокупности с отсутствием претензий со стороны подчиненного, должно сопровождаться предоставлением добавочной денежной компенсации .
Общая величина пособия напрямую зависит от среднего заработка и промежутка времени, оставшегося до окончания предупредительного срока.
Общая последовательность действий при ликвидации организации:
- Направление уведомительного письма в государственную службу, отвечающую за занятость населения.
- Оповещение подчиненных о предстоящем закрытии.
- Составление и утверждение приказа о сокращении.
- Расчет и перечисление сотруднику положенных пособий трудового значения.
- Включение информации о закрытии предприятия в трудовую книжку каждого работника, попавшего под сокращение.
Извещать службу занятости о ликвидации организации нужно не всегда , а если имеют место быть следующие обстоятельства:
- закрывается компания, являющаяся местом трудоустройства 15 и более человек;
- предприятие решило сократить более 50 человек в течение 1 месяца или более 200 человек в течение 2-х месяцев.
Экономическое развитие региона и уровень безработицы могут накладывать дополнительные требования, направленные на повышение социальной защищенности края или области.
Уведомляющее письмо необходимо направить в центр занятости не менее чем за 2 месяца до начала ликвидационных мероприятий.
Упразднение юридического лица или прекращение работы ИП позволяет произвести сокращение всех сотрудников .
Обычный порядок требует уведомления подчиненных за 2 месяца до закрытия компании. Если же гражданин выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, срок действия которого менее 60 дней , то период уведомления сокращается до 3-х дней. Гражданина, трудящегося на сезонной основе, следует уведомлять за 1 неделю.
Составление уведомления осуществляется в произвольном порядке, так как законодатель не предусмотрел для него форму.
Кстати, при отсутствии сопротивления со стороны сотрудника, расторжение трудовых отношений можно приурочить к другим основаниям, а именно :
- переход в другую фирму;
- собственное желание;
- соглашение сторон.
Подобные действия позволят руководителю сэкономить «кругленькую» сумму на выходном пособии.
Какие выплаты должны быть сделаны сотрудникам?
Если гражданин принял решение о смене сферы трудовой деятельности, то действующий работодатель обязан произвести выплату заработных средств, а также восполнить материально все неиспользованное время отдыха
.
Чтобы компенсировать время заслуженного отдыха, неиспользованное по назначению, нужно каждый день умножить на величину среднего заработка. Статья 115 ТК РФ гласит, что каждому трудоустроенному гражданину положено 28 календарных дней.
В случае ликвидации предприятия, руководство должно предоставить своим подчиненным дополнительную материальную поддержку , так как они остались без стабильного дохода не по собственной воле.
За уволенным сотрудником сохраняется право на получение среднего заработка в течение 2-х месяцев. 3-й месяц тоже может быть оплачен, но только в том случае, если официальный поиск работы начался не более чем через 2 недели после сокращения.
- совместители;
- сезонные работники;
- граждане, трудящиеся менее 60 дней.
Основанием к увольнению сотрудников в связи с распадом предприятия, является воля руководителя, то есть разрыв договоров с подчиненными происходит вне зависимости от наличия или отсутствия у них дополнительных гарантий.
Выходные пособия
Расторжение взаимоотношений трудового характера в связи с ликвидацией учреждения требует перечисления работнику следующих выплат :
- заработка за обязанности, осуществленные до того, как случилось увольнение;
- материального возмещения за время отпуска, который не удалось взять вовремя;
- пособия, связанного с преждевременным расторжением трудовых взаимоотношений и равного среднему месячному доходу;
- выходного пособия, также равного среднемесячной заработной плате.
Если гражданин принесет из центра занятости справку о том, что официальное место работы по-прежнему не найдено, то работодателю придется выплатить бывшему сотруднику полную заработную плату и за 3-й месяц.
Если трудовые обязанности выполнялись в соответствии со срочным договором и менее 2-х месяцев, то ни о каких выплатах не может быть и речи. Сезонному работнику полагается сохранение среднего заработка максимум за 2 недели .
От чего зависит размер компенсации?
Выходное пособие зависит от среднего ежемесячного дохода за расчетный временной отрезок . По умолчанию используется 1 год.
Чтобы правильно определить размер выходного пособия, нужно внимательно ознакомиться со следующими правилами:
- компенсации подлежат только рабочие дни оплачиваемого периода (месяц или 2 недели);
- определение суммарного годового заработка производится без учета листов нетрудоспособности, времени положенного отдыха и различного рода пособий;
- вид оплаты труда не влияет на сумму пособия;
- месяц аннулирования трудовых взаимоотношений может стать частью расчетного периода только в случае его завершенности.
Денежная компенсация, приуроченная к лишению постоянного места работы, состоит из количества рабочих дней в месяце, наступившем после увольнения и величины среднего дохода.
Наименьшее значение материального сопровождения при увольнении в связи с ликвидацией равняется ежемесячно получаемому заработку . То есть наличие полностью отработанной нормы времени гарантирует доход не ниже МРОТа .
Нужно ли продолжать платить средний доход сотруднику, устроившемуся на новое место труда во второй половине второго месяца после увольнения в связи с ликвидацией?
Да, но только за тот отрезок времени, который он находился без стабильного источника финансовых средств.
Например, Смирнова уволили с работы в середине февраля, значит, ему полагается:
- пособие за первый месяц;
- средний доход на время трудовых поисков.
Чтобы посчитать выходное пособие, нужно определить величину дохода , начисляемого за каждый день работы. Для этого сумму годовой прибыли нужно разделить на рабочие дни. Материальный доход за предшествующий год:
300000 руб. / 247 дней = 1214,57 руб.
Теперь считаем дни, которые нужно бы было провести на рабочем месте, если бы не были расторгнуты трудовые отношения – 22 дня.
Соответственно, сумма среднего заработка равняется:
1214,57 * 22 = 26720,54 руб.
Постановку на учет в центре занятости Смирнов осуществил сразу же после выдачи на руки трудовой книжки. Значит, если он устроился на работу только через 1,5 месяца после окончания выполнения обязанностей в прежней организации, то за остальные дни ему также следует выплатить пособие, основанное на среднем заработке.
Данное видео содержит дополнительную подробную информацию об увольнении сотрудников при ликвидации компании.
В связи с расторжением трудового договора наниматель обязан произвести положенные работнику выплаты при ликвидации организации ().
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Сюда входит:
- зарплата за фактически отработанное время ();
- компенсация оплаты за неиспользованный отпуск за все прошедшие года;
- дополнительные выплаты за прекращение трудового договора преждевременно;
Компенсационные выплаты должны ровняться средней зарплате работника, которая исчисляется пропорционально периоду оставшегося до истечения срока извещения об увольнении.
- выходное пособие, которое равняется среднему месячному заработку
работника ();
Совместителям, такая дотация выплачивается на общих условиях.
- средняя зарплата за весь период работы, если со дня прекращения действия договора прошло не более двух месяцев (из расчета уже выплаченного выходного пособия);
- если работник предъявит справку из ЦЗН, то ему компенсируют средний заработок за третий месяц со дня расчета
.
Эта справка может быть выдана бывшему работнику, если он обратился в органы занятости в течение двух недель, и в этот период не был принят на другую работу.
Очередность выплат при ликвидации предприятий зависит от способа, который лежит в основе прекращения деятельности юридического лица. При расчете работнику, с которым был заключен трудовой контракт до двух месяцев, выходное пособие не платится.
Сотрудник, который был взят на сезон, должен получить выходное пособие, которое равняется двум неделям среднего заработка ().
Понятие
Ликвидация подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия. Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном порядке.
Выплата заработной платы при ликвидации предприятия происходит в общем порядке. Исключением является принудительная ликвидация предприятия.
Что касается выходного пособия, то оно не относится к зарплате, так как размер этой выплаты несвязан с числом отработанных дней и качеством работы сотрудника. Также оно не относится к компенсационным выплатам.
Под выходным пособием нужно понимать возможность получения социального обеспечения.
Другими словами, пособие является разновидностью денежной помощи, которая заменяет оплату труда или служит дополнением к главному источнику дохода.
Выходное пособие отличается от выплат социального характера источником финансирования:
- выплата производится из денег работодателя;
- выплаты производятся из бюджета.
Законодательство
Ликвидация юридического лица несет определенные правовые последствия для уволенных работников предприятия.
Порядок увольнения и осуществления необходимых выплат регламентируется Трудовым Кодексом .
Если организация пребывает в процессе ликвидации, то это является основанием для расторжения трудовых соглашений с рабочим персоналом ().
После этого работодатель обязан произвести соответствующие выплаты, которые полагаются каждому сотруднику.
На вопрос, какие положены выплаты при ликвидации предприятия, нужно отметить, что их перечень зависит от разных факторов, включая вид трудового договора, трудовой стаж, постановку на учет в службу занятости.
К основным выплатам относится:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, в виде среднего месячного заработка.
По закону все денежные выплаты представляются работнику в день его расчета (). Если день увольнения выпал на выходные, то выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требований работника о положенных выплатах.
Работники оповещаются об увольнении под роспись за два месяца до наступления события. Работодатель может расторгнуть трудовой контракт до истечения этого срока, но только с согласия увольняемого сотрудника.
Поэтому бывшему работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация. Если возникли споры относительно сумм причитающихся бывшему работнику, то работодатель выплачивает неоспоримую часть суммы работнику в день его увольнения ().
Налогообложение дохода осуществляется в рамках Налогового кодекса.
Видео: увольнение при ликвидации предприятия
На что сотрудник имеет право
При увольнении работодатель обязан выполнить следующие действия:
- уведомить ЦЗН о предстоящем увольнении работников;
- известить под роспись сотрудников о будущем увольнении;
- издать приказ об увольнении;
- произвести необходимые выплаты работникам;
- внести соответствующие записи в трудовые книжки.
При расчете работникам выплачивается:
- зарплата;
- компенсация за отпуск.
При этом расчет по причине ликвидации предприятия, дает право работнику на дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.
Как рассчитывать выходное пособие
Размер пособия зависит от причин увольнения.
Такое пособие рассчитывается на основании месячного заработка бывшего работника.
При этом если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то в состав пособия должно входить три месячных зарплаты .
По закону работник должен получить первый месячный заработок сразу, а за два последующих после регистрации в службе занятости. Также сотруднику полагается денежная компенсация.
Чтобы произвести необходимые расчеты суммы пособия нужно рассчитать среднюю дневную зарплату. Для этого следует разделить сумму фактического дохода на количество отработанных дней.
При расчете пособия оплате подлежат только отработанные дни.
После осуществления необходимых расчетов, работодатель обязан удержать подоходный налог и страховые взносы.
При этом нужно учитывать следующее:
- сумма, начисленная уволенному работнику сверх определенной нормы, облагается НДФЛ в размере 13% ;
- если сумма выплат работникам Крайнего Севера превышает шестикратный размер среднемесячного заработка, то она облагается подоходным налогом;
- если работодатель изъявит желание увеличить работнику выходное пособие, то ему необходимо будет перечислить страховые взносы в пенсионный фонд.
Расчетный период при сокращении работника
Если сотрудник попал под сокращение, то расчетным периодом считается календарный год.
Но, если работник проработал на предприятии меньше этого срока, то в качестве расчетного периода берется фактически отработанное время.
Исключаемые периоды
Из расчетного периода исключается:
- время простоя организации по вине работодателя;
- период забастовки на предприятии, при условии, что работник не принимал в ней участие;
- дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом;
- период временной нетрудоспособности.
Страховые взносы на выходное пособие
Выходное пособие являются одним из немногих видов дохода, который не облагается страховыми взносами.
Однако если работодатель увеличит размер пособия, тогда с разницы суммы удерживаются страховые взносы.
Налоги
Удержание налогов осуществляется на основании НК РФ . Основным налогом, который удерживается с граждан, является НДФЛ.
Объектом налогообложения выступают любые доходы граждан, полученные на территории РФ (). Исключением является перечень доходов, которые освобождаются от уплаты налогов ().
Компенсации при ликвидации организации
Ранее уже говорилось, что кроме начисления заработной платы и выходного пособия работнику полагаются компенсации, предусмотренные внутренними локальными актами предприятия.
Отпускные
Работник, уволенный при ликвидации организации, имеет право на получение компенсации за неиспользуемый отпуск.
При этом учитывается как основной, так и дополнительный отпуск.
Если работник проработал менее полугода, то ему также полагается компенсация. В расчет берутся только те дни отпуска, которые не были использованы работником.
Если рабочий год отработан не в полном объеме, то количество отпускных дней рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Компенсация за неиспользуемый отпуск начисляется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за месяц
. Полученное
число умножается на количество отработанных месяцев.
Если работник не отработал перед увольнением месяц полностью , а только 15 и более дней , то можно округлить расчет до целого месяца.
Больничные
При ликвидации предприятия оплата больничного листа не полагается.
Если у работника временная нетрудоспособность наступила до увольнения в связи с ликвидацией предприятия и продолжается после завершения процедуры, то выплату компенсации должен сделать правопреемник юридического лица.
Однако может возникнуть вопрос о том, кто выплачивает компенсацию, если он отсутствует? Выплату осуществляет территориальный орган ФСС.
Совместителю
Гарантии и компенсации распространяются на лиц, которые совмещают работу с учебой только по основному месту работы ().
Иные гарантии, предусмотренные нормативно-правовыми или локальными актами, предоставляются совместителям в полном объеме.
В декретном отпуске
Если сотрудникам грозит увольнение накануне отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то выплаты им будут производятся с учетом определенных ограничений.
Необходимо успеть оформить отпуск до наступления ликвидации предприятия.
Если же отпуск оформляется в течение месяца после увольнения, то специальная комиссия не начисляет пособие и не оформляет отпуск. Этим занимается территориальный орган ФСС.
Другие
Любые другие выплаты работникам необходимо рассматриваться в свете конкретных обстоятельств, включая, трудовой стаж, способ ликвидации предприятия и т. п.
Права работника
Процедура ликвидации предприятия осуществляется исключительно с учетом законных прав и интересов увольняемых сотрудников. Трудовой кодекс регламентирует получение трудовой книжки и правомерных записей в ней.
Если у работника не получается в день расчета забрать трудовую книжку, работодатель может оповестить его в письменной форме по почте. При наличии такого уведомления с работодателя снимается ответственность о задержки ее выдачи.
Если уволенный работник зарегистрируется в службе занятости в течение двух недель, то ему будет производиться выплата выходного пособия на протяжении следующих двух месяцев.
Однако такие выплаты не производятся уволенным пенсионерам (). Потому как работающие пенсионеры, которые впоследствии были уволены из-за ликвидации предприятия, не признаются безработными.
Поддержка на время трудоустройства
Если работник в течение двух месяцев не сумел трудоустроиться, работодатель обязан произвести ему выплату пособия за третий месяц.
Дальше работник получает пособие по безработице в центре занятости.
Если в течение процесса ликвидации нарушаются права бывших работников, последние имеют право обжаловать неправомерные решения бывшего работодателя, включая отказ от проведения положенных выплат.
Для этого нужно обратиться:
- в суд;
- в инспекцию по охране труда;
- в прокуратуру.
Подавать заявление в суд нужно в течение одного месяца со дня расчета или получения трудовой книжки ().
Получить необходимую консультацию о нарушении своих прав сотрудник может на горячей линии инспекции труда. Рассмотрение жалобы работника в инспекции занимает один месяц со дня ее подачи.
В случае обнаружения нарушений прав сотрудника в инспекции, работодателю выдвигаются требования об их устранении, и высылается уведомление об административном правонарушении.
Ликвидация организации-работодателя, независимо от того, чем она вызвана, влечет за собой прекращение трудовых договоров абсолютно всех ее работников.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Исключений в таком случае нет. И беременные женщины, и находящиеся в отпусках, и временно нетрудоспособные, и родители детей-инвалидов, и все прочие категории работников будут уволены.
Однако, для того, чтобы частично компенсировать им потерю работы, трудовое законодательство гарантирует определенную денежную компенсацию.
Правовые основы
Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или предприятия не связано с поведением работников и не предполагает их вины. Следовательно, никаких негативных последствий, кроме лишения источника заработка, нести не должно.
Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты прав увольняемых работников:
Нормы, касающиеся денежных расчетов с работниками ликвидируемой организации, содержатся в следующих разделах :
- Трудовой договор;
- Время отдыха;
- Оплата труда;
- Гарантии и компенсации.
Выплаты при увольнении
Все денежные выплаты, которые полагаются работнику при увольнении из ликвидируемой организации, можно разделить на несколько видов. Часть из них выплачивается при увольнении по любому основанию.
Например:
Существуют и выплаты, которые полагаются только тем сотрудникам, кого увольняют при ликвидации предприятия.
Таковыми являются:
- выходное пособие;
- выплаты в период трудоустройства;
- дополнительные компенсации.
Назначение пособия - компенсировать сотрудникам потерю источника денежных средств после увольнения, точнее, в первый месяц. Его размер равен средней зарплате работника и определяется согласно ТК.
Для сезонных рабочих сумма выходного пособия меньше — в размере заработка за две недели. При этом, если работодатель желает величину пособия увеличить, то закон дает ему такое право.
Еще за работником, уволенным с ликвидируемого предприятия-работодателя, сохраняется право на получение зарплаты и на время, пока он ищет работу.
Однако, этот период не может превышать двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений. При этом выходное пособие в эту выплату зачитывается.
То есть, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом месте работы, можно рассчитывать на получение еще одной зарплаты.
В редких случаях работодатель обязывается произвести выплату еще и за третий месяц. Но это скорее исключение, чем правило. И полагается такая выплата только тем сотрудникам, кто сразу после увольнения явился в службу занятости и встал на учет.
Если в течение трех месяцев даже государство не помогло с трудоустройством, придется работодателю компенсировать это неудобство.
Дополнительная компенсация выплачивается работодателем в том случае, когда он расторгает договоры с сотрудниками до того, как пройдет два месяца с момента уведомления об увольнении.
В такой ситуации работник может рассчитывать на получение своего среднего заработка, как если бы он оставшийся срок проработал на своем рабочем месте.
Ликвидация организации не освобождает работодателя от таких выплат, как возмещение вреда, причиненного работнику, обязательных платежей в бюджет или внебюджетные фонды.
До момента внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ все свои обязанности перед работниками и государством работодатель выполняет в полном объеме.
Сроки
Закон называет сроком окончательных расчетов с работником последний день работы. Именно в этот день сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится окончательный расчет. Однако на практике так происходит не всегда.
Если сотрудник ликвидируемого предприятия находится в отпуске или на больничном, то попасть на работу именно в последний рабочий день для него может оказаться затруднительным.
Это не будет проблемой, если зарплату он получает в безналичной форме путем перечисления на карту. Личное присутствие в такой ситуации не требуется.
Если же выплата производится в кассе организации наличными, то требуется личная явка сотрудника и его подпись в финансовых документах.
Если же работник, уволенный с предприятия, в течение двух месяцев не нашел нового места работы, то он вправе требовать от бывшего работодателя свою среднюю зарплату за этот период.
Сделать это можно спустя 2 месяца с момента увольнения. Потребуется только доказать факт отсутствия нового места работы. Еще раз можно будет побеспокоить экс-работодателя через три месяца, если для этого есть законные основания.
Что делать, если не выплачивают
Большинство работодателей предпочитает сразу рассчитаться с работниками перед увольнением. При этом помимо обязательного выходного пособия выплачивается сразу и зарплата за второй месяц.
Ну, а если финансовое положение позволяет, то и за третий. Но, к сожалению, так бывает далеко не всегда. И работники вынуждены отстаивать свои права и добиваться полагающихся им выплат.
Есть, впрочем, случаи когда выплаты не предусмотрены законом:
- выходное пособие не получают те, кто заключил краткосрочный (до 2-х месяцев) трудовой договор;
- рабочие, нанятые на сезон, получают выходное пособие в меньшем размере;
- совместителям, сезонникам и заключившим 2-х месячный трудовой договор работникам не выплачивают зарплату на время трудоустройства.
Еще один интересный момент связан с моментом ликвидации работодателя. Если по истечении двух или трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений окажется, что организация или предприятие ликвидированы, то обращаться за выплатой работникам уже будет некуда.
Если же отсутствие выплат не связано ни с одной из этих причин, то речь идет о нарушениях прав работников.
Для их защиты можно обратиться в одну из следующих инстанций:
- профсоюзную организацию;
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
Обращение в профсоюз или комиссию по трудовым спорам возможны только до тех пор, пока работник не был уволен. Поскольку защищают права только действительных работников.
И после увольнения обратиться к ним за помощью уже нельзя. В прокуратуре и трудинспекции по заявлению работника назначат проверку.
Если в ее ходе у работодателя будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то его обяжут их устранить и, возможно, наложат штраф. Работник же получит причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.
Обращение же в суд, хоть и сопряжено с дополнительными хлопотами, но позволяет получить не только причитающиеся работнику расчет и пособие, но и компенсацию причиненного материального и морального вреда.
Нередко в наше непростое время на предприятиях задумываются о ликвидации. В связи с этим возникает много вопросов. Один из таковых связан с выплатами пособий уволенным работникам. Здесь следует учесть немало нюансов.
Общие правила
Когда было принято решение о том, чтобы закрыть фирму, назначается комиссия по ликвидации, которая и станет проводить эту процедуру. Что касается работников, понятно, что всех увольняют. Но при этом если ликвидация в итоге не состоялась, то каждый из них может быть восстановлен на тех же условиях, что и раньше, по решению суда. Получается, что увольнение по данному основанию является правомерным только в случае действительной ликвидации.
Ее не следует путать с заменой собственника или с реорганизацией. Так как никаких правопреемников не возникнет, абсолютно все работники, включая беременных и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, увольняются. Поэтому никаких дополнительных согласований с органами по защите прав этих работников не требуется.
Когда осуществляется выплаты работникам и все другие шаги осуществляются в строгой последовательности. Тогда удастся избежать и конфликтов с работниками, и излишних материальных затрат.
Уведомления
Если в организации было принято решение закрыть фирму, за два месяца должны быть проведены определенные действия. В первую очередь уведомляются:
- орган занятости;
- профсоюз;
- работники.
Организация обязана еще за два месяца до того, как закрыть ООО или предприятие любой другой формы собственности, уведомить о предстоящей процедуре службу занятости. В документе должны быть указаны профессии, специальности и требования к увольняемым работникам, а также оплата труда каждого из них.
Если при этом будет осуществляться массовое увольнение, то уведомление должно быть представлено за три месяца.Ответственность за то, что необходимые документы при ликвидации предприятия представлены не были, является административной. Работодатель может быть привлечен к ней по Кодексу об административных правонарушениях за несвоевременное предоставление сведений.
К вопросам расторжения трудового договора, где инициатором является работодатель, профсоюз привлекают в обязательном порядке. Этот орган уведомляется в письменной форме. При массовом увольнении это необходимо сделать на позже трех месяцев до начала процедуры ликвидации.
По общему правилу работников предупреждают о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до расторжения договора. Однако для тех, кто занят на сезонных работах, уведомление осуществляется не позже семи дней, а для тех, у кого заключен договор менее 2 месяцев, — за 3 дня.
Но если организация признается банкротом, то о предстоящих увольнениях информирует конкурсный управляющий не позже одного месяца с введения в действие производства ликвидации в указанной форме. При этом работодатель вправе расторгнуть договор раньше, если он готов выплатить дополнительную компенсацию работнику в размере средней зарплаты.
Особых форм для уведомления не существует. Поэтому документ может быть составлен в произвольной форме. Если же после ознакомления с уведомлением работник отказался его подписывать, составляется специальный акт об отказе подписания, где свои подписи ставят уполномоченный орган и два и более свидетелей (из состава ликвидационной комиссии или любые сотрудники компании). Двухмесячный срок отсчитывается с того дня, как был составлен соответствующий акт.
При этом, если работник находится в данный момент в командировке, его нужно отозвать для вручения уведомления под роспись. Лишь в этом случае можно отсчитывать двухмесячный срок и расторгать трудовой договор.
Приказ об увольнении
Приказы о расторжении договора издаются по форме Т-8 или Т-8а. Их подписывают через 2 месяца после того, как работник был уведомлен, либо в досрочном порядке, если работник согласен (должно быть письменное подтверждение) и работодатель готов оплатить дополнительную компенсационную выплату.
Каждого работника знакомят с приказом. Затем в трудовые книжки вносятся соответствующие записи. В день увольнения бывшему сотруднику выдают на руки все положенные ему компенсации.
Выплаты сотрудникам
При расторжении договора по основанию ликвидации работник получает следующие выплаты:
- Зарплату за уже отработанное время.
- Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.
- Компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений при данном факте.
- Выходное пособие при ликвидации предприятия, причем его получают и те работники, которые трудились по совместительству.
- Средний заработок за 3-й месяц оплачивается, когда приносится справка от органа занятости.
- Если же был заключен договор длительностью до двух месяцев, то выходное пособие не положено. При увольнении сезонного работника пособие должно быть равно 2-недельному заработку.
Выплаты пенсионерам
Когда трудовой договор расторгается, причиной чего является ликвидация предприятия, выплаты работникам работодатель осуществляет в размере средней зарплаты за 3-й месяц с момента увольнения тому гражданину, который на тот момент является безработным и представил соответствующие документы, подтверждающие это. Однако пенсионеры не подпадают под эту категорию, так как уже являются защищенными государством путем получения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении зарплаты за 3-й месяц. В то же время у данного органа нет достаточных оснований об отказе в таком решении. Получается, если служба занятости все-таки выдаст соответствующий документ, то в организации обязаны выплатить заработок и за третий месяц.
Компенсация за неиспользованный труд
Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам распространяются и на право на отпуск. Для исчисления суммы этой компенсации берется за год и умножается на все дни неиспользованного отпуска.
Согласно ТК РФ при отработке целого года работнику начисляется 28 дней отпуска. Если же год отработан не до конца, то компенсацию считают по имеющимся месяцам. Однако организация вправе округлить дни оплаты за неиспользованный отпуск, но только в пользу сотрудника.Данный вид компенсации не подлежит налоговому и страховому исчислению. При компенсации, однако, может быть учтен налог на прибыль и НДФЛ.
и средний заработок
Решение о ликвидации предприятия влечет за собой и необходимость оплаты первого после увольнения с работы месяца. Вся сумма подлежит выплате вне зависимости от того, устроились ли работники на новое место или нет.
Выплата средней зарплаты может быть сохранена в срок не более 2 месяцев. Причем за второй месяц оплата будет производиться при наличии письменного заявления работника и трудовой книжки, где видно, что приема на новую работу нет. При устройстве на новое место работы во второй месяц пособие будет выплачено лишь за те дни, когда он не был трудоустроен.
Выплата за третий месяц осуществляется на основании документа, выданного центром занятости. Уволенный работник может обратиться за выплатой в любое время. Однако, после того как закрыть ООО или предприятие другой формы собственности удалось и организация исключена из ЕГРЮЛ, компенсации уже выплачены быть не могут.
Средняя зарплата рассчитывается исходя из средней фактической выплаты за последний год работы. Календарный месяц — это временной промежуток с 1-го по 30-е или 31-е число. Если договор расторгается в последний день месяца, то он также включается в период, за который делается расчет.
Несмотря на то, что имеется, когда реализуется ликвидация предприятия, пошаговая инструкция с последовательными действиями, некоторые из них можно менять. Так, трудовой договор по общему правилу расторгается по происшествии 2 месяцев со дня уведомления об этом сотрудника. Однако его прекращение может состояться и ранее этого срока, если работник дал на это свое письменное согласие. Тогда организация оплачивает дополнительную компенсацию, определяемую также из среднего заработка и дней, которые остались до истечения 2 месяцев.
К примеру, если работника увольняют в тот же день, когда и уведомили, ему выплачивается компенсация, равная средней заработной плате за два месяца. Если же договор прекращается позже, но ранее 2-месячного срока, то оплата производится за те дни, которые остались до запланированной для увольнения даты.
Налогообложение компенсационных выплат
Когда осуществляется ликвидация малого предприятия, среднего или крупного, и работодатель выплачивает компенсации уволенным сотрудникам, он может учитывать эти суммы при исчислении налога на прибыль. Кроме того, так как указанные выше выплаты носят компенсационный характер, они не облагаются:
- НДФЛ;
- социальным налогом;
- взносами за страхование.
Выплата сумм в более поздние сроки
В случаях когда работодатель нарушает сроки выплат сотрудникам, предусматривается материальная ответственность. Он обязан выплатить суммы с начисленными процентами, размер которых составляет от 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день. Данная сумма также не учитывается при налогообложении и страховых взносах.
Пособие по временной нетрудоспособности
Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Но есть в этом свои исключения. Например, застрахованные лица получают пособие в том случае, если травма или заболевание произошли в последний месяц с момента прекращения трудового договора вне зависимости от причин этого.
Если же работодатель к этому времени уже прекратил деятельность, то выплату осуществляет ФСС. Для получения причитающихся сумм необходимо представить:
- лист о нетрудоспособности;
- справку о доходах;
- документы о стаже;
- собственноручное заявление.
Тогда органом ФСС в течение десяти дней будет назначено соответствующее пособие. Лицо может получить выплату лично, по почте или путем перевода на банковский счет.
Выплата пособий по беременности и родам
Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть перечислены всем, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Пособие, полагающееся такой сотруднице, должно выплачиваться в течение года. Чтобы уволенная женщина получала необходимое для нее выплаты, ей следует встать на учет в службе занятости. Пособие будет перечисляться органами соцзащиты населения по месту ее жительства.
Для получения должны быть представлены следующие документы:
- заявление;
- лист о нетрудоспособности;
- выписка из трудовой;
- соответствующая справка из службы занятости.
Таким образом осуществляет регулирование процедуры Трудовой кодекс. Ликвидация предприятия, в какой бы форме она ни происходила, является длительным и непростым процессом. Очень важно при этом соблюдать необходимый порядок и последовательность действий, в том числе и для того, чтобы избежать конфликтов с увольняемыми сотрудниками. В противном случае предприятие могут ждать судебные процессы, которые потребуют дополнительных расходов и времени.
Экономический кризис приводит к банкротству многих компаний, это процесс сопровождается увольнением сотрудников. Обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019 года определяются законодательством и руководящими документами. Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей. По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам. Согласно Гражданскому Кодексу статья 61 пункт 1 права и обязательства никому не переходят.
До завершения процедуры ликвидации со всеми работниками без исключения должны быть произведены расчеты и им выплачиваются все денежные средства.
В этот период выдаются все виды компенсаций, выходные и иные пособия, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Окончательный расчет с каждым из работников производится за определенный законодательством период.
Процедура увольнения при ликвидации
В процессе прекращения деятельности компании или организации предусматривается расторжение всех трудовых договоров без исключения. Работодатель действует в порядке требований статьи 81 части 1 пункта первого Трудового Кодекса РФ.
Увольняются все работники, в том числе и находящиеся во всех видах отпусков, а также по беременности и по уходу за малолетними детьми.
Расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта или организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения.
По решению территориального подразделения службы занятости пособие может сохраняться и далее. Происходит это в том случае, если уволенный работник в течение 14 суток не был трудоустроен государственным органом. Соответственно гражданин должен стать на учет в службе занятости.
При проведении процедуры увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия по их согласию могут быть указаны и иные законные причины.
Зачастую работодатели предпочитают расторгать трудовой договор по следующим основаниям:
- по собственному желанию (ТК РФ ст. 80 и ст.77 п. 3);
- в связи с переходом в другую компанию (ТК РФ ст.77 п.5);
- по согласию сторон (ТК РФ ст. 77 и 78 п.1).
В таком случае выходное пособие сотруднику не выдается, а у работодателя есть возможность сэкономить значительные денежные средства.
Работодатель в связи с ликвидацией предприятия обязан известить своих сотрудников путем вручения письменного уведомления. Это действие выполняется за 2 месяца до полного прекращения деятельности компании. Уведомление должно быть вручено под расписку всем сотрудникам как постоянным, так и тем, кто работает по совместительству. В случае отказа в приеме уведомления оно высылается заказным письмом.
Увольнение работников компанией в связи с прекращением деятельности оформляется приказом. Документ издается по истечении 60 суток со дня объявления о ликвидации. Форма приказа установлена распоряжением Государственного комитета по статистике РФ (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Правоустанавливающий документ подписывается руководителем и регистрируется в порядке, определенном регламентом.
При увольнении сотрудников по основаниям, связанным с прекращением деятельности компании, заполняется унифицированная форма Т-8 или Т-8а.
Документ введен уже упомянутым Постановлением № 1 от 5 января 2004 года Государственного комитета по статистике. Договор в данном случае расторгается по инициативе работодателя, о чем делается запись в трудовой книжке сотрудника со ссылкой на ТК РФ статья 81.
Окончательный расчёт
Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат:
- заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- пособие выходное.
Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.
Выплаты необходимо произвести в последний день, если же в силу каких-либо причин сотрудник не был на работе пособие должны быть выдано по первому требованию.
Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.
Компенсация отпуска
В соответствии с законодательством работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если работник своим правом не воспользовался вне зависимости от причин, он имеет право на получение компенсационных выплат. Деньги выдаются при проведении увольнений в связи с ликвидацией компаний.
Работникам компенсируются все неиспользованные ими ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок начисления денежных средств определяется в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения. В случае если отпуск предоставляется в рабочих днях, то и выплаты компенсационные назначаются исходя из их количества. Аналогичный порядок действует и в отношении отпуска, предоставляемого в календарных днях.
Денежные компенсации сотрудникам, которые проработали на момент ликвидации менее 6 месяцев, рассчитываются в том же порядке что и остальным работникам компании.
Неполное использование своего законного права на отдых тоже должно быть оплачено компанией. При таком варианте сумма определяется исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.
За досрочное расторжение договора
Трудовым законодательством установлен порядок расторжения трудовых договоров, при котором работодатель обязан сообщить сотрудникам о ликвидации компании. Если же этот процесс начинается раньше, то работникам назначаются дополнительные компенсационные выплаты. Досрочное расторжение трудового договора возможно исключительно при согласии работника, оформленного в письменном виде и за его собственноручной подписью.
Дополнительная компенсация при таком варианте исчисляется пропорционально периоду, оставшемуся до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.
Остальные выплаты определяются в общем порядке. Выдача денежных средств должна быть произведена не позднее дня увольнения. При отсутствии работника выплата проводится по его просьбе при первом обращении.
Расходы компании, связанные с компенсационными выплатами за досрочное расторжение трудового контракта, относиться к категории средств, отпущенных на оплату труда. Платежи проводятся в соответствии с Налоговым Кодексом статья 255 пункт 9 и на них не начисляются обязательные страховые платежи. Суммы дополнительных компенсаций не подлежат налогообложению на доходы частных лиц.
Выходное пособие
При расторжении договора с сотрудником компании, принявшей решение о прекращении своей деятельности, работодатель обязан произвести все расчеты с ним. Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.
Размер упомянутого выходного пособия определяется исходя из среднемесячного заработка сотрудника, увольняемого в связи с закрытием предприятия. Исчисление этой суммы производится исходя из заработка за последние двенадцать месяцев. Если сотрудник состоял в штате предприятия менее этого срока, выплаты производятся по среднему арифметическому за фактический период трудовой деятельности.
Помимо данного платежа работнику выдаются денежные средства на период трудоустройства.
Размер таких выплат не может быть меньшим, нежели средний заработок сотрудника. Максимальный срок — не более двух месяцев начиная от даты его увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется еще на один месяц, если органы занятости не подберут уволенному гражданину работу по профилю в течение 14 дней.
Сотрудники, изъявившие желание об увольнении до окончания срока предупреждения, получают дополнительные компенсационные выплаты. За период до окончания срока действия предупреждения об увольнении ему начисляются все положенные по закону суммы. Каждому сотруднику оформляется расчетный лист по установленной форме. В этом документе перечисляются все выплаты, и выводится общий итог.
Пример подсчетов
При ликвидации компании или организации, определение входного пособия, как правило, не вызывает особых затруднений. Сложности возникают в основном при определении компенсаций за неиспользованные очередные или дополнительные отпуска. При проведении расчетов следует руководствоваться Правилами, установленными постановлением НКТ № 169 от 30 апреля 30 года.
При определении компенсационных выплат за неиспользованные работником отпуска производится их пропорциональный перерасчет. Количество месяцев текущего года до дня прекращения деятельности организации умножается на специальный коэффициент. Этот показатель равен 2,33 и определяется как 28 – число дней отпуска деленный 12 – количество дней в году.
Если дата ликвидации предприятия приходится на первую половину месяца, то округление осуществляется в меньшую сторону, в другом варианте в сторону увеличения.
В качестве иллюстрации приведем пример расчета выходного пособия. Допустим, следует уволить начальника отдела ликвидируемой компании Н.И. Степанова с окладом в 30 тыс. рублей . Сотрудник проработал в организации полных три года и при этом не воспользовался положенными ему отпусками. Степанову предприятие обязано выдать выходное пособие в размере двух его месячных окладов и сделать компенсационные выплаты. Общая сумма по первой части составит 60 тыс. рублей , по второй потребуется ряд несложных вычислений. Компенсация за ежегодные отпуска составит сумму в 90 тыс. рублей — это 30 тыс. рублей оклада умноженные на 3 года работы без отдыха. За текущий период нужно произвести пропорциональное уменьшение размера отпуска.
Положим, что предприятие ликвидируется 17 сентября, округление производится в большую сторону. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана за девять месяцев 9 × 2,33 = 20 дней, которые умножаются на суму среднего заработка за день 30 тыс. рублей поделенных на 25 — количество фактических дней в месяце.статье.
Сроки выдачи заработной платы фиксируются внутренними актами предприятия. Узнайте, как организовать
Расчётный период
При начислении выходного пособия используется такое понятие, как средний заработок. Для его определения учитывается фактическое количество рабочих дней в году и общая сумма выплат за этот период. На предприятиях имеется производственный календарь. Он учитывает количество рабочих дней в каждом месяце с исключением выходных и праздников, так в июне 2019 года этот показатель составил 24 суток. Суммы компенсаций и выходного пособия определяются исходя из среднемесячного размера оплаты труда.
При проведении таких расчетов следует помнить, что исключаемые дни – выходные и государственные праздники не учитываются.
Возможны и повышенные выплаты, которые предусматриваются трудовым договором и согласованные с руководством и собственниками ликвидируемой компании.
