Граждан должна быть в обязательном порядке зафиксирована в специальном документе. Он называется трудовой книжкой. Данная бумага позволяет просмотреть всю историю построения карьеры человека. "Трудовая" необходима при назначении пенсии. В ней будет интересовать стаж работы. Далее будет рассказано все о том, как произвести подсчет трудового стажа по трудовой книжке. О каких особенностях процесса необходимо знать всем людям? Какими правилами руководствоваться?
Трудовой стаж - это...
Первым делом предстоит понять, что такое трудовой стаж. Как уже было сказано, данная составляющая является крайне важной при назначении пенсии.
Трудовым рабочим стажем называют общую продолжительность работы человека. Во внимание принимается только официальный труд. Если гражданин работал неофициально, данные периоды не будут засчитываться и учитываться.
Продолжительность работы гражданина определяется к моменту выхода на пенсию. По установленным правилам необходимо набрать определенное количество лет для назначения трудовой государственной поддержки. Поможет в этом деле трудовая книжка.
О трудовой книжке
А это что за документ такой? Как уже было сказано, в нем будет фиксироваться вся трудовая деятельность гражданина. Трудовая книжка - личный документ работника. Она оформляется работодателем при первичном трудоустройстве. Далее в нее вносятся записи о трудоустройстве, переводах, увольнениях.
Если одна трудовая книжка заканчивается, она сохраняется, а взамен ей оформляется новая. Но такие случаи на практике считаются редкостью. Трудовая книжка со стажем - это то, что необходимо получить к моменту выхода на пенсию. Этот документ входит в список обязательных бумаг при назначении государственной поддержки.
Об измерениях
Подсчет трудового стажа по трудовой книжке является далеко не самым трудным делом. Особенно если помнить некоторые правила. Например, с какими единицами измерения придется работать.
На сегодняшний день трудовой стаж подсчитывается в годах, месяцах, неделях, днях. Больше никаких единиц измерения на практике не встречается. Ничего трудного в высчитывании стажа нет, если гражданин всю жизнь работал официально. Но жизнь - вещь многосторонняя. И идеальные условия для воплощения тех или иных задач встречаются крайне редко. Поэтому подсчет стажа в трудовой книжке имеет огромное количество особенностей.
Небольшая справка поможет с точностью до дня произвести расчеты продолжительности ведения трудовой деятельности гражданина. Выглядит она так:
- 1 год - это 12 календарных месяцев;
- 1 месяц - 30 дней.
Об этом должен помнить каждый кадровик. Иначе могут возникнуть некоторые проблемы с поставленной задачей. Это только начало изучения особенностей! О чем еще важно помнить?
Виды стажа
Например, следует учесть трудовое законодательство страны. Без него подсчет продолжительности работы не имеет места. Проблема заключается в том, что в России есть нетрудовые периоды, которые можно считать работой. Из обязательно учитывать при выходе на пенсию.
Стаж в РФ делится на:
- трудовой (указывается в соответствующей книжке);
- страховой.
Как уже было сказано, в первом случае все понятно: достаточно подсчитать продолжительность работы в целом на тех или иных должностях. А что делать со страховым стажем? Это все периоды, в которых в Пенсионный фонд производились отчисления. Поэтому обычно под страховым стажем принято подразумевать рабочий + все нетрудовые периоды, позволяющие получать дополнительный стаж. О чем идет речь?
Нерабочие периоды
К трудовому стажу при отсутствии официального трудоустройства можно отнести следующие периоды:
- служба в армии;
- обучение в образовательных учреждениях;
- декретный отпуск (нахождение в статусе ухаживающего за малышом);
- уход за инвалидами 1-2 групп или престарелыми людьми (старше 80 лет);
- получения пособия по безработице;
- отбывания наказания в тюрьме;
- участия в политической деятельности страны;
- нахождения на государственной службе.
На сегодняшний день правительство РФ призывает активно пользоваться нетрудовыми периодами, которые будут засчитываться в стаж. Тогда удастся заработать на пенсию без наличия официальной работы.
ИП и трудовая книжка
Какие еще особенности важно принять во внимание? Почти у всех есть трудовая книжка. Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании. Что делать тем, кто какой-то период был предпринимателем?
Подобные сведения не вносятся в трудовую книжку. Тем не менее они будут добавлять стаж при подсчетах. Достаточно взять справку о ведении предпринимательской деятельности в те или иные годы.
Исходя из всего ранее сказанного, подсчет трудового стажа по трудовой книжке усложняется в разы. К слову, чтобы иметь право на пенсию, придется набрать 15 лет стажа. Но пока что данное ограничение занижено. Оно составляет 7 лет.
Способы подсчета
Какие варианты решения поставленной задачи предлагаются? Население может:
- обратиться в ПФР при оформлении пенсии;
- вручную посчитать продолжительность рабочей деятельности;
- воспользоваться онлайн-калькуляторами;
- произвести подсчеты при помощи специальных компьютерных программ.
Как действовать в том или ином случае? Обычно для личных целей пользуются или программами, или специализированными калькуляторами. Ручной подсчет трудового стажа по трудовой книжке может доставить немало хлопот. А вот при назначении пенсии рекомендуется просто довериться сотрудникам пенсионного фонда - они знают все правила подсчета трудового стажа по трудовой книжке. Через некоторое время заявителю сообщат, сколько он отработал в общей сложности.
Общие правила и принципы
Теперь немного о том, как самостоятельно получить интересующую гражданина информацию. При правильном подходе узнать продолжительность официального труда не так уж и трудно. С какой информацией необходимо ознакомиться?
Гражданин должен помнить следующие правила:
- За год считать 12 месяцев, в одном месяце - 30 дней.
- Все рабочие интервалы перед калькуляцией рекомендуется выписать из трудовой книжки.
- При прерывном трудовом стаже каждое трудоустройство подсчитывается путем определения количества лет и месяцев работы в том или ином месте.
- Все полученные результаты складываются между собой - это и есть продолжительность ведения трудовой деятельности гражданина в целом.
- От каждой даты увольнения отнимается один день.
Лучше всего выписывать все трудовые периоды в столбик на отдельном листе. Это поможет визуально облегчить задачу. После проделанных действий аналогичным образом подсчитываются нетрудовые промежутки времени, которые засчитываются в стаж. К полученной сумме придется прибавить продолжительность ведения трудовой деятельности по книжке.
Формула
Есть один простой прием, используемый кадровиками и бухгалтерами. Речь идет об использовании формулы для выяснения стажа гражданина. Запомнить ее не так уж и трудно.
Подсчет общего стажа по трудовой книжке будет производиться при помощи следующего правила: от суммы дат конца каждого периода трудоустройства отнимают сумму дат начала работы. Полученная цифра - это то, что нужно.
Пример
Подсчет страхового стажа по трудовой книжке, как правило, не производится. Обычно данный период - это не только продолжительность работы человека, но и иные моменты жизни, когда гражданин производил отчисления в ПФР РФ. Зато узнать, сколько проработал в общей сложности человек, можно без особого напряжения!
Подсчет трудового стажа трудовой книжке по предложенным ранее принципам будет выглядеть приблизительно так:
Предположим, что Иванов Иван Иванович работал в периоды: 15.08.1998-8.12.2001, 12.01.2001-17.10.2005, 17.11.2005-23.09.2016. Теперь необходимо воспользоваться ранее предложенной формулой.
Сумма дат принятия на работу будет выглядеть так: 15.08.98 + 12.01.01 + 17.11.05 = 44.20.6004. Сумма дат увольнения: 8.12.01 + 17.10.2005 + 23.09.16 = 48.31.6022.
Трудовой стаж подсчитывается следующим образом: 48.31.6022 - 44.20.6004 = 4.11.18. Итог - гражданин Иванов И. И. проработал в общей сложности 18 лет, 11 месяцев и 4 дня.
Сюда необходимо прибавить еще 3 дня, т. к. трудовых периодов было 3. Итог - 18 лет, 11 месяцев и 7 дней. Ничего трудного или особенного в процессе подсчета нет.
Итоги и выводы
Отныне понятно, как узнать свой трудовой стаж при помощи трудовой книжки. Следует отметить, что это не самая трудная задача. Если был выбран путь использования программ и онлайн-калькуляторов, то вся процедура сводится к:
- введению всех трудовых периодов, указанных в книжке;
- заполнению данных о нетрудовой деятельности, засчитываемой в стаж.
На самом деле такой путь отнимает у гражданина немало времени. Поэтому рекомендуется освоить ранее предложенную формулу и пользоваться ей.
Эксперты «Труда» дали ответы на особо актуальные вопросы
С какого момента начинается отсчет трудового стажа?
Вопросы исчисления трудового стажа при назначении трудовых пенсий регламентированы нормами Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также подзаконными актами.
В соответствии с п. 4 ст. 30 указанного закона в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 , учитываемая в календарном порядке.
Согласно действующему трудовому законодательству трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы лица до его регистрации в качестве застрахованного лица в органах Пенсионного фонда.
Таким образом, датой, с которой начинается исчисление трудового стажа работника, является дата начала работы в соответствии с записью в трудовой книжке работника.
Засчитывается ли в трудовой стаж служба в Вооруженных силах СССР, России?
Согласно п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при подсчете общего трудового стажа для исчисления пенсии служба в Вооруженных силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, а также в Вооруженных силах бывшего СССР засчитывается в календарном порядке по фактической продолжительности.
Засчитывается ли в трудовой стаж обучение на дневных отделениях вузов?
Согласно пенсионному законодательству, действовавшему до вступления в силу новых пенсионных законов, период обучения в высших учебных заведениях подлежал включению в общий трудовой стаж наравне с работой.
Но в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что это должны быть периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, и при этом за указанные периоды должны быть уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.
Таким образом, поскольку периоды обучения на дневном отделении вуза не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности и при этом за них не производится уплата страховых взносов, указанные периоды не подлежат включению в трудовой стаж.
Читатель: с 17 лет работал, Потом два года служил в армии, затем год учился на рабфаке, затем год на дневном, затем поступил на работу в 22 года. С какого момента исчисляется трудовой стаж?
Как отмечалось ранее, датой, с которой начинается исчисление трудового стажа работника, является дата начала работы в соответствии с записью в трудовой книжке работника.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, для подтверждения периодов работы принимаются:
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на тот период;
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписки из приказов;
- лицевые счета;
- ведомости на выдачу заработной платы.
Таким образом, трудовой страж читателя исчисляется с даты начала работы в 17 лет, указываемой в трудовой книжке либо в иных документах, упомянутых ранее.
Какие государственные награды и звания обеспечивают прибавку к пенсии?
В соответствии с Федеральным законом от 04.03.2002 № 21-ФЗ «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан РФ за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ» на дополнительное ежемесячное материальное обеспечениея имеют право граждане РФ, получающие пенсию и имеющие выдающиеся достижения, а также особые заслуги перед РФ. К таковым гражданам относятся:
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации;
- граждане, награжденные орденом Святого апостола Андрея Первозванного;
- граждане, награжденные орденом Ленина;
- граждане, награжденные орденом «За заслуги перед Отечеством» I, II, III и IV степени;
- граждане, награжденные орденом Славы трех степеней;
- Герои Социалистического Труда;
- граждане, награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней;
- лауреаты Ленинской премии, лауреаты государственных премий СССР и лауреаты государственных премий Российской Федерации (РСФСР);
- граждане, награжденные орденом «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» трех степеней;
- чемпионы Олимпийских игр, чемпионы Паралимпийских игр, чемпионы Сурдлимпийских игр.
Какие документы необходимы для того, чтобы оформить пенсию?
Для оформления пенсии гражданам необходимо подать заявление (лично либо через представителя) о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства (либо по месту пребывания, месту фактического проживания, либо при их отсутствии — непосредственно в Пенсионный фонд РФ).
Перечень документов, необходимых для получения пенсии, зависит от конкретного вида оформляемой пенсии. В силу того что граждане чаще всего обращаются с заявлением для оформления трудовой пенсии по старости, приведем перечень необходимых документов для данного вида пенсии.
Вместе с заявлением, заполняемым по утвержденной форме (образец представлен на официальном сайте ПФР: http://www.pfrf.ru/how_to_make_a_pension/15338. html), заявителю необходимо представить следующие документы:
- Паспорт РФ.
- Трудовая книжка либо документы, выданные работодателями, подтверждающие трудовой стаж заявителя.
Кроме того, в необходимых случаях прилагаются следующие документы:
- Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.
- Документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи.
- Справка, подтверждающая нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении.
- Документ о месте жительства, пребывания или фактического проживания на территории РФ.
- Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ.
- Документы об изменении фамилии, имени, отчества.
- Справка об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности.
В чем разница между государственным пенсионным фондом и частными?
В системе обязательного пенсионного страхования страховщиком может выступать Пенсионный фонд России (ПФР), государственный фонд или негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Застрахованное лицо может выбрать, у какого страховщика будет формироваться накопительная часть его трудовой пенсии и какое лицо будет осуществлять управление его пенсионными активами.
Пенсионный фонд России (государственный фонд): инвестирует средства пенсионных накоплений через государственную управляющую компанию (ГУК) либо, по вашему заявлению, передает средства в частную управляющую компанию.
ГУК придерживается достаточно консервативной стратегии инвестирования и вкладывает средства в максимально надежные государственные ценные бумаги, ипотечные ценные бумаги, гарантированные государством, депозиты в уполномоченных банках. При этом обеспечивается наибольшая надежность накоплений при потенциально меньшей доходности.
Негосударственный пенсионный фонд: ведет индивидуальный пенсионный счет накопительной части трудовой пенсии; инвестирует средства через частные управляющие компании (НПФ может инвестировать средства пенсионных накоплений не через одну, а через несколько частных управляющих компаний); при этом уровень надежности накоплений гораздо ниже, чем в государственном пенсионном фонде (это связано с видами инвестиций, которые осуществляются НПФ в отношении пенсионных активов — они носят более рисковый характер: например, инвестиции в иностранные ценные бумаги, иные иностранные активы, кроме того, в силу меньшей подконтрольности государству не исключены случаи нецелевого использования пенсионных средств) при потенциально большей доходности.
Застрахованное лицо в любой момент может перевести накопительную часть пенсии в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). По умолчанию пенсионные накопления находятся в Пенсионном фонде России (ПФР) и передаются в управление государственной управляющей компании; перевод средств в НПФ возможен только при наличии вашего волеизъявления. Однако имеются случаи несанкционированного (без ведома застрахованного лица) перевода средств в НПФ.
Есть ли гарантия, что деньги в частном пенсионном фонде не пропадут?
Главой 5-й Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» предусмотрены меры защиты прав участников и застрахованных лиц, а также пенсионных активов -, это:
- обязательные требования к размеру совокупного вклада учредителей (-ля) фонда — не менее 30 млн рублей;
- независимый контроль госорганов за деятельностью НПФ: ежегодное предоставление отчетов о деятельности в уполномоченный орган; лицензирование деятельности всех компаний, которые обслуживают НПФ; периодическая отчетность и обязательная публикация информации о деятельности фонда (сведения о формировании и финансовых результатах размещения средств пенсионных резервов);
- ежегодный независимый аудит деятельности НПФ;
- меры внутреннего контроля: разделение функций и разграничение средств участников.
Однако вряд ли можно говорить о стопроцентной гарантии сохранности пенсионных средств, находящихся в НПФ, в силу того что указанными фондами осуществляются более рисковые инвестиции (например, инвестиции в иностранные активы); кроме того, в силу меньшей подконтрольности государству не исключены случаи нецелевого использования средств.
Может ли гражданин РФ воспользоваться заграничными пенсионными фондами? Что для этого необходимо сделать?
Согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховщиком (тем, кто осуществляет страхование) является Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы, а также наряду с ПФР РФ страховщиками могут выступать негосударственные пенсионные фонды.
Негосударственный пенсионный фонд — это особое юридическое лицо, которое создается в соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах»), т. е. законодательством не предусмотрена возможность участия в системе пенсионного страхования в качестве страховщика иностранного пенсионного фонда.
В рамках данного вопроса необходимо помнить о том, любая пенсионная система любого государства — это определенная часть бюджета. ПФР РФ субсидируется из федерального бюджета РФ, а зачастую и из регионального. Кроме того, государство несет дополнительную ответственность за ПФР РФ и пенсионное обеспечение (т. к. оно гарантируется ст. 39 Конституции РФ); в случае же потенциально возможного перевода средств в иностранный пенсионный фонд государство не сможет исполнять свои обязательства.
Что делать в таком случае: трудовая книжка, содержащая записи о работе в период СССР в ряде республик бывшего СССР (до 1991 года), утрачена. Нужно ли восстанавливать и как?
Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ), то при утрате ее, безусловно, необходимо восстановить.
Процедура восстановления утраченной трудовой книжки регулируется пп.31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
В соответствии с указанными правилами лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней со дня подачи работником заявления.
При этом при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
- сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
- сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Последние изменения: Июнь 2019
Тема общего трудового стажа часто связана с разговорами о начислении пенсии. Однако на законодательном уровне подобный термин не предусмотрен, подразумевая под собой суммирование периодов, что входит в общий трудовой стаж, когда человек трудился или занимался деятельностью на пользу общества, что и послужило поводом для предоставления гражданину права на использование социальных гарантий, включая пенсии.
Определение понятия
Под определением трудового стража скрывается время, когда гражданин был занят трудом, включая все периоды труда. Понятие позволяет понять особенности проводимой деятельности, исходя из профессии, квалификации, условий работы и других характеристик, сопутствующих труду.
В понятие входит любая деятельность человека, трудовая и ей равнозначная, включая оплачиваемую общественно-полезную работу, а также деятельность, связанную с трудовой определенными соцправами.
Длительность трудовой занятости рассчитывают привычными временными категориями – годы и месяцы, дни округляют в большую сторону, если отработано более 0,5 месяца. При подсчете времени, занятом деятельностью человека, именно факт оплаты. То есть в трудовой стаж войдет только оплачиваемое время.
В течение жизни человек трудится не каждый календарный день. У работника есть выходные, праздничные, право на ежегодные отпуска. Это время не исключается из общего стажа, поскольку не находит отображения в записях в трудовой.
Есть и другие временные интервалы, подлежащие учету. Для работниц и работников, оформлявших декрет, важно знать, что уход за новорожденным входит в общее исчисление. Для мужчин более интересен ответ, . Для всех работников это периоды нахождения на больничном листе или время, когда исполнялись общественные или государственные обязанности, требующие отрыва от работы.
Понятие общего трудового стажа является устаревшим понятием, замененным с 2002 года на определение «страховой», после того как была проведена очередная пенсионная реформа, направленная на создание нового порядка социального, пенсионного страхования.
После того, как вступили в силу последние поправки в законодательство, на предприятиях стали уплачивать страховые взносы за каждого сотрудника в обязательном порядке. Время, в течение которого на гражданина уплачивались взносы в ПФР, входит в общий показатель стажа, который далее будет влиять на назначение пенсионной выплаты по достижении определенного возраста.
Что включено в трудовой стаж
Периоды, входящие в общий трудовой стаж (страховой) включают продолжительность всего срока осуществления рабочей или иной деятельности в пределах РФ, в течение которой работодатель отчислял взносы. Дополнительно к оплачиваемому периоду труда, время, что входит в трудовой стаж, включает обстоятельства, вынудившие отсутствовать на рабочем месте:
- военная и равноценная на уровне законодательства служба, когда трудовая деятельность не осуществлялась;
- период жизни, проведенный работником не на рабочем месте, в связи с необходимостью обеспечить уход за малолетним ребенком до полутора лет (декретные отпуска на первых четырех родившихся детей), при этом, независимо от его половой принадлежности;
- временной интервал, когда человек отсутствовал на рабочем месте и не исполнял обязанности в силу временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом;
- дни отсутствия на работе по причине необходимости осуществления с присвоением 1 группы инвалидности, за инвалидом с детства, либо за пожилым человеком по достижении 80-летия;
- время, когда фактически гражданин оставался нетрудоустроенный из-за отсутствия работы, при условии оформления на учет в службе занятости и получении пособия от биржи труда, сюда входит и период, проведенный безработным на общественных занятиях;
- дни, проведенные в заключении, ссылке по обвинениям, которые позже были признаны незаконными, с последующей реабилитацией осужденного или репрессированного.
Таким образом, стаж не обязательно включает рабочие дни периодов трудоустройства, но и интервалы, когда трудовая деятельность не осуществлялась по независимым от работника причинам, гарантированным законом правам.
Как рассчитывают стаж для «ветерана труда»
Отдельные льготы предусмотрены для тех, кто провел длительный период жизни, трудясь на предприятиях или выполняя иные обязанности. Для получения «ветерана труда» необходимо соблюдение двух условий:
- Наличие общего стажа 20-25 лет (для мужчин показатель больше).
- Начисление льготного стажа, учтенного в досрочном праве на пенсию.
Трудовая деятельность, начавшаяся в годы 1941-1945, влечет за собой присвоение звания, если превысил 35-40 лет (для женщин и мужчин соответственно). Для расчета ветеранского стажа учитываются общепринятые нормы, однако есть отдельные правила, которые помогают увеличить начисляемый срок за счет времени, потраченного на учебу:
- Обучение в профессионально-технических учреждениях, школах государственно-трудовых резервов, училищах, курсах переподготовки, при условии выпадения периода учебы на 1972-1991гг.
- Годы учебы в училищах, средних профессиональных заведениях (педагогические и медработники), техникумах, вузах. Условие – учеба должна проходить в период 1972-1991гг. Главный ограничивающий фактор – перед тем, как пойти учиться в трудовой должна быть запись о приеме на работу или службе в армии.
- Годы, проведенные в вузе, ПТУ, учреждении средне-специального образования, если их период пришелся на 1992-2001 год.
После вступления в силу ФЗ «О трудовых пенсиях», обучение перестало включаться при подсчете стажа, поэтому при определении права претендовать на звание «ветерана труда», рассчитывать на включение учебных лет могут лишь те, чья учеба началась самое позднее 31.12.2001 года. Кроме этого
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ данный документ не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.
КонсультантПлюс
Специальный стаж
Трудовой стаж включает в себя особую разновидность, именуемую, по традиции с советских времен, специальным.
Начисление происходит по причине исполнения рабочих обязанностей в особых условиях:
- вредное производство;
- особая отрасль деятельности;
- суровые климатические характеристики;
- специальные льготы в силу особой занятости на определенных должностях или профессиях, влияющих на более ранний выход на пенсию, повышенные отчисления и т.д.
Особое отношение к подсчету пенсий и назначение льгот, по сравнению со списком советского периода, серьезно сокращен.
Получить его могут:
- граждане с 1-2 группой инвалидности, в силу увечий или профессиональных заболеваний, работающие на особых условиях;
- работники горячих цехов, в подземных условиях;
- категории профессий, предполагающих включение выслуги лет (работники сферы образования, медики, военнослужащие).
Как рассчитывается
Сложность составляет правильное определение трудовых периодов, входящих в стаж. Он рассчитывается по датам о приеме и увольнении работника, с округлением длительности в днях до целого месяца.
Главным документальным обоснованием для определения срока служит трудовая книжка. Если произошла утеря, работнику предстоит поднять записи с прежних мест работы, запросив в каждом из них подтверждение в виде справки или приказ о приеме на работу и увольнении.
При вычислении продолжительности труда, учтенной для совместителей, предусмотрена возможность выбора, по какому из мест трудоустройства брать срок. Человек выбирает того работодателя, где трудовые отчисления были больше. Если стаж совместителя превысил основной, либо совместительство выгоднее для дальнейших расчетов пенсии, то работник вправе выбрать дополнительное место трудоустройства.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Представляет собой всю трудовую деятельность гражданина. Для расчета принимаются периоды фактического выполнения должностной инструкции и временные отрезки законного отсутствия на рабочем месте.
Термин был особенно популярен до 2002 г., когда общий стаж учитывался при начислении пенсионного обеспечения. Сейчас понятие мало кому интересно, так как государственное довольствие отталкивается от .
Нормативное регулирование
Трудовой стаж является суммарной продолжительностью работы, учитываемой при определении права на тот или иной вид пенсионного обеспечения. В соответствии со ст. 2 ФЗ, регулирующего государственную пенсионную систему, временные отрезки затем входят в состав страхового стажа.
Чтобы оценить пенсионные права застрахованного лица, под трудовым стажем принято понимать любую полезную деятельность, осуществляемую до 2002 года. В основе подсчета лежит календарный порядок. Трудовой стаж необходим для конвертации пенсионных прав в соответствии с п. 1-3 ст. 30 ФЗ «О ».
При назначении государственного обеспечения важно знать, в чем таится главное отличие общего стажа от страхового, лежащего в основе начислений. Последний представляет собой периоды официального выполнения должностных обязанностей и уплаты страховых взносов в отделение пенсионного фонда.
Наличие и продолжительность общего стажа отражается в трудовой книжке. Основной документ о периодах выполнения должностных обязанностей отражает сведения о наименовании работодателя, занимаемой должности , или .
Разница между общим и страховым стажем таится в следующих понятиях:
- во время получения субъектом высшего образования уплата страховых взносов не производится, поэтому студенческие годы не учитываются;
- соцобеспечение напрямую связано с продолжительностью трудовой деятельности;
- от трудового стажа зависят страховые выплаты, а от страхового – пенсионные;
- при определении размера пособия учитываются все периоды деятельности субъекта, до и после принятого в 2001 г. закона;
- отсутствие постоянного места выполнения должностных обязанностей в связи с безработицей подлежит учету для обоих понятий.
Трудовая книжка не может служить основным документом для определения страхового стажа, так как в нее не вносятся записи о времени нахождения на учете в центре занятости, а на самом деле периоды входят в это понятие, ведь гражданин получает пособие и отчисляет взносы.
Из чего он состоит
В трудовой стаж включаются следующие периоды:
- Следование должностной инструкции разнорабочего или служащего (в том числе за пределами родного государства), участие в колхозе, служба в органах военизированной охраны, подразделении специальной связи или горноспасательного отряда, а также периоды ведения деятельности, основная цель которой – получение дохода.
- Творческая деятельность члена союза – писателя, композитора, художника, литератора, театрала и т.д.
- Служба в каком-либо военном формировании РФ, органах, занимающихся внутренними делами страны, работа на благо федерального исполнительного органа, непосредственное участие в делах государственной безопасности.
- Временная нетрудоспособность, начало которой пришлось на время выполнения должностных обязанностей или пребывания на инвалидности, причиной которой является увечье, или .
- Периоды нахождения в местах, ограничивающих свободу, сверх времени, необходимого для пересмотра обстоятельств дела.
- Время получения государственного пособия, связанного с отсутствием работы, участия о оплачиваемой общественной работе или переезда в другой район в соответствии с направлением центра занятости.
Для определения общего трудового стажа используется Положение, утвержденное Минсоцобеспечением (Приказ № 190, принятый 4 октября 1991 г.).
Как его начисляют
Трудовой стаж – это все периоды работы, а также осуществления иной деятельности, позволяющей пользоваться социальными гарантиями ( , восстановление работоспособности и т.д.), проще говоря – .
Раньше люди переживали за непрерывность трудового стажа. Общее правило гласило, что между увольнением из одной фирмы и приемом в другую не должно быть более 1 месяца. Исключениями считались такие обстоятельства, как или . В этом случае гражданин мог потратить на поиски подходящего места выполнения должностных обязанностей до 3 месяцев.
В настоящее время непрерывность трудового стажа играет роль только при присвоении звания или определении размера выплаты стимулирующего характера. При расчете общего количества лет используется календарный порядок, то есть все периоды работы просто суммируются между собой.
Возможные споры и их решение
Основная причина возникновения разногласий и составления исковых заявлений таится в порядке расчета льготных пенсий, основывающихся на общем трудовом стаже.
Например, медицинские работники часто обращаются в суд в связи с отказом пенсионного фонда учитывать время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Каждый работник медицинской сферы обязан проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. Срок обучения составляет примерно 1 месяц. Именно эти периоды не желают учитывать в общем стаже специалисты пенсионного фонда без судебного решения.
- Армейскую службу в 1979-1981 не засчитывают в трудовой стаж 42 года.
- Отцу не засчитывают стаж 9 лет по трудовой книжке для надбавки пенсии.
- Почему не засчитывают в общий трудовой стаж, работу после 1 янв 2001 года.
- Служба в вс засчитывается в стаж
- Не засчитывают трудовой стаж так как не было взносов в пенсионный фонд.
- Если предприятие не платит отчисления в пенсионный фонд-трудовой стаж засчитывается?
- Почему учеба в мореходном училище полувоенного типа не засчитывается в трудовой стаж?
- Трудовой стаж не работая
- Трудовой стаж не менее
- Стаж в трудовой книжке не работая
- Получить трудовой стаж не работая
- Трудового стажа не имею
Вопросы
1. Армейскую службу в 1979-1981 не засчитывают в трудовой стаж 42 года.
1.1. ДА. безусловно в общий стаж служба в ВС СССР - включается...
2. Отцу не засчитывают стаж 9 лет по трудовой книжке для надбавки пенсии.
2.1. Можно пробовать через суд, доказывая, что он работал на этом предприятии.
3.2. Здравствуйте.
Запрос сделайте с ПФ РФ таблицу
4. Не засчитывают в трудовой стаж службу ВС.
4.1. Здравствуйте, Сергей!
В соответствии с п.4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
...
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации
и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях,
...
Должны засчитать.
5. Не засчитывают трудовой стаж так как не было взносов в пенсионный фонд.
5.1. Здравствуйте!
В соответствии с законом
6. Если предприятие не платит отчисления в пенсионный фонд-трудовой стаж засчитывается?
6.1. Не засчитывается.
Но в судебном порядке можно заставить ПФ учесть этот стаж для расчета пенсии.
Об этом есть соответтсвующее постановление Конституционного суда РФ.
7. Почему учеба в мореходном училище полувоенного типа не засчитывается в трудовой стаж?
7.1. Годы учебы не засчитываются в трудовой стаж. Если вы в период учебы где-то подрабатывали, обязательно занесите это в трудовую книжку.
Есть два способа расчета пенсии- 1) по старому песионному законодательству с учетом в стаж периодов учебы и 2) по новому закону без учета этих периодов.На практике,чаще выгоднее расчет пенсии по второму варианту, поскольку при первом варианте есть ограничение максимального размера пенсии.
Есть страховой стаж(это когда за работника отчисляют налоги) во время учебы этого не делалось.
8. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
Работа санитарки НЕ ВХОДИТ в льготный стаж, но я работала санитаркой в 1985 г!-когда еще этого постановления от 2002 г не было! Почему не засчитывают в трудовой стаж?
8.1. Уважаемая Валентина! В данном ситуации следует обстоятельно разбираться, оценить перспективу судебного спора, поскольку такие вопросы решаются только в суде обычно. Мы занимаемся данной категорией споров, перед этим нужно оценить достаточность и полноту имеющихся у Вас документов.
9. Засчитывается ли трудовой стаж по спискам №2 в МКС до 2002 года в 1.5 кратном временном исчислении и исчисляется ли только стаж не менее 6 лет и 3 месяца или возможно 5 лет в 1.5 кратном размере-7.5 лет в страховой стаж-?
9.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга . Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес эл.почты[email protected] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
9.2. Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением периодов работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и периодов работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности (включаются в общий трудовой стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов). Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381.
9.3. В данном случае засчитывается трудовой стаж по спискам №2 в МКС до 2002 года в 1.5 кратном временном исчислении. По фактической продолжительности. То есть если 5 лет, то с применением коэффициента 1,5 общий стаж по спискам №2 в МКС составит 7,5 лет
Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция) Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
10. Мне 56 лет. 25 лет проработал электрогазосварщиком. С 90 по 2000 год в колхозе была сделана запись в трудовой принять сварщиком. И сейчас мне не засчитывают эти 10 лет в льготный стаж. Что мне делать.
10.1. Николай здравствуйте спасибо за вопрос, ответ обращаться в суд и прокуратуру, чтобы они проверили законно ли убрали 10 лет стажа, после прокуратуры тогда в суд, чтобы доказать свою правоту в суде.
10.2. Здравствуйте, Николай! Для возникновения права на досрочное назначение страховой пенсии по Списку № 2 Вам необходимо 12 лет 6 месяцев льготного стажа. У Вас, как Вы пишете, стаж работы электрогазосварщиком - 25 лет. Даже если вычесть 10 лет работы в колхозе, остается 15 лет льготного стажа, т.е. достаточно для назначения льготной пенсии. Или с остальными периодами тоже возникли проблемы? Пенсионный фонд уже принял решение по Вашему заявлению?
С уважением, А.Д.Руслин.
11. ПФ подсчитал трудовой стаж в момент выхода на пенсию (32 года) в 1994 году. Я же продолжал работать до 2001 года официально, уплачивая стр. взносы (выписка есть, но 2002 году ПФ засчитывает стаж определенный на 1994 год, отказывая мне что я не писал Заявление в 2002 году на перерасчет трудового стажа. Я писал заявление в 1998 году на перерасчет пенсии по реабилитационной справке, но они говорят, что вы не писали заявление на перерасчет трудового стажа.
11.1. Добрый вечер
Если вам не засчитывают стаж, то вы можете это сделать в судебном порядке, т.е. Признать незаконным Решение в части отказа засчитать в страховой стаж периоды работы и обязать их произвести перерасчет.
Если нужна помощь юриста, обращайтесь, так как и практика и опыт в этой категории дел имеется (положительная).
12. Я медицинский работник, в трудовой книжке запись что я являюсь медсестрой палаты новорожденных в акушерском отделении, на портале образования РФ, моя должность - палатная м/с, должностные инструкции тоже для палатной медсесрты, что является в перечне льготных пенсий засчитывать стаж как 1 год за 1.5, как доказать что мы есть палатные медсестры, а не те кто записаны в трудовой книжке?
12.1. Здравствуйте.
А что указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
Если Ваши должности поменяли название после проведения СОУТ, например, то это должно было оформляться в виде изменения условий трудового договора. То есть также вносятся изменения и во все документы о работе.
13. Засчитываются ли годы работы в Эстонии в период до 1992 г в трудовой стаж при назначении пенсии гражданину, проживающему в настоящее время в РФ? В Пенсионном фонде отказали, мотивируя тем, что Россия не сотрудничает с Эстонией.
13.1. Добрый день!
Пенсию за годы работы на территории Эстонии, согласно заключенному между Россией и Эстонией соглашению, выплачивает непосредственно Эстонская Республика.
Т.е. если Вам сказали, что Россия не выплачивает пенсию за работу в Эстонии - это правильно, но по поводу сотрудничества между государствами в части социального обеспечения - неправильно!
Вам следует обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда и подать соответствующее заявление, которое Фонд перенаправит в Департамент социального обеспечения Эстонии. Тот, в свою очередь, проверит Ваш стаж на территории Эстонии и в случае, если этот стаж подтверждается, начислит Вам соответствующую пенсию.
14. Мне было отказано в полной реализации моих законно приобретённых пенсионных прав. В частности, при назначении пенсии, по выбранному мною варианту исчисления пенсии в части расчёта пенсионных прав полученных в период существования СССР. Расчёт пенсии производится по ранее действующей формуле закона статья 30 ФЗ № 173 п.4 ст.30 в соответствии с действующим законнодательсвом ФЗ №400 от 28.12.2013 статья 13 пункт 8. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Что и было мною выбрано на основании соответствующего заявления в отделение ПФР.
При расчёте пенсии по данному варианту на основании акта «об осовременивании заработной платы» был неправильно определён размер моей средней заработной платы для исчисления пенсии.
Размер моей средней заработной платы по предоставленной справке за выбранный период в 60 месяцев с 01.01.1986 по 30.12.1990 годов на период расчёта по п.4 ст.30 ФЗ№173 был 498,60 рублей. При средней заработной плате по стране 243,94 руб. что в 2.04 раз выше относительно средней заработной платы по стране, которая момент назначения пенсии была определена в сумме 1 671 руб. Соответственно моя средняя зарплата при данном коэффициенте 2.04 должна была определена в размере 3408 руб.84 коп.
Однако моя средняя заработная плата при расчёте пенсии по выбранному мною варианту расчёта была определена (на основании так называемого осовременивания заработной платы) и определена в размере 1104,76 рублей, что значительно ниже средней зарплаты по стране и составляет в коэффициенте всего лишь 0.6
По сути осовременив таким способом мою среднюю заработную плату забыв при этом осовременить среднюю заработную плату по стране при расчёте пенсии было изменено отношение заработных плат что привело к занижению размера Индивидуального Пенсионного Капитала (ИПК) и как следствие уменьшению размера пенсии.
Более того, назначенная мне пенсия по п.3 ст.30 ФЗ № 173 и указанная в расчёте (якобы наиболее выгодной), оказалась рассчитана с нарушением элементарных законов математики. Так как при данном соотношении заработных плат коэффициент не может быть выше 0.6, а при расчёте моей пенсии по п 3.ст.30 ФЗ 173 он указан в размере 1.4. Что сделало меня невольным соучастником обмана государства.
Все эти обстоятельства привели к тому, что был значительно занижен размер моих законно приобретённых пенсионных прав. В частности был исключён период учёта льготного стажа, по этой причине мой рабочий стаж был занижен на одну треть с 29 лет до 19.
Существуют ли юристы которые могли бы разрешить данную ситуацию в русле правового законодательства?
14.1. Здравствуйте. Юристы есть, но услуга будет платной.
14.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
15. С 1983 по 1985 год проходил срочную армейскую службу в части 03308, которая находилась отдаленной местности Крайного Севера - о. Новая Земля После окончания службы, при оформлении на работу - сразу же стали платить северные полярки, Вопрос Почему же теперь ПФР г Мурманска не засчитывает это время в северный трудовой стаж Правомерно ли это? Спасибо.
15.1. Нет, не правомерно. В судебном порядке вопрос легко решается.
16. В трудовой книжке есть запись о приеме и увольнении оформленные в соответствии с законодательством. ПФ исключает несколько периодов из трудового стажа, т.к.не было з/п и соответственно взносов в пф.Как я понимаю. Они могут не засчитывать страховой стаж. Но не трудовой. Почему исключили обши
16.1. Добрый день!
Исключили этот период и менно потому, что не было взносов в ПФ от работодателя. Свой вопрос вы можете решить в судебном порядке. Суд выяснит обстоятельства и установить, кто виноват, засчитывать или нет этот период.
ПФ подсчитал трудовой стаж в момент выхода на пенсию (32 года) в 1994 году. Я же продолжал работать до 2001 года официально, уплачивая стр. взносы (выписка есть, но 2002 году ПФ засчитывает стаж определенный на 1994 год, отказывая мне что я не писал Заявление в 2002 году на перерасчет трудового стажа. Я писал заявление в 1998 году на перерасчет пенсии по реабилитационной справке, но они говорят, что вы не писали заявление на перерасчет трудового стажа. Читать ответы (1)
17. Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.
С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.
Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.
17.1. Вопрос то ваш в чем?. Да отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ст.128 ТК РФ Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению с работодателем Данный отпуск и отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ -это разные отпуска не связанные между собой.
18. Работаю в школе для детей-инвалидов. Планирую перейти на полставки (работа основная по трудовой книжке).
Подскажите, работа на полставки учитывается в подсчете педстажа? Общего стажа? И стажа, дающего право на получение льготной пенсии?
Укажите, если возможно, документы, на которые можно опираться.
Работодатель утверждает, что работа на полставки не засчитывается в педстаж.
18.1. Здравствуйте! Для педагогического стажа сейчас нужно работать на полную ставку. На учителей начальных классов, учителей сельских общеобразовательных школ это правило не распространяется.
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.
Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки ((пункты 4, 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)).
19. Сегодня муж получил отказ из Пенсионного фонда о назначении льготной пенсии. Мы с Сахалина, специально летали туда собирать справки нашли почти все кроме одной. У мужа стаж по 2 шкале он газоэлектросварщик, стажа по трудовой хватает, но так как нет справки с последнего места, а там 5 месяцев он работал. Сказали, что они этот период не засчитывают и в итого не хватает 3 месяцев.
Готовы идти в суд. В трудовой все четко и печать и запись.
19.1. Отказов полно пишет ПФ, если документы в порядке, то шансы высокие на победу!
20. Входит ли учеба в трудовой стаж (37…) чтобы уйти на пенсию,? у меня 35 лет, в январе 55 исполняется, а учебу не засчитывают.
20.1. Здравствуйте,
Учета не входит в трудовой стаж. Вы в этот период не работали и зарплату не получали.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Я медицинский работник, в трудовой книжке запись что я являюсь медсестрой палаты новорожденных в акушерском отделении, на портале образования РФ, моя должность - палатная м/с, должностные инструкции тоже для палатной медсесрты, что является в перечне льготных пенсий засчитывать стаж как 1 год за 1.5, как доказать что мы есть палатные медсестры, а не те кто записаны в трудовой книжке? Читать ответы (1)
21. У меня такая проблема мне не засчитывают трудовой стаж в качестве медицинского брата, так как я иностранный гражданин (гражданство Киргизия), куда я должен обратиться?
21.1. Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию.
21.2. Вы получаете отказ в ПФР и обжалуете его в судебном порядке и суд обяжет включить эти годы в ваш страж. Если нужна помощь, то выбираете юриста и обращаетесь. Если грамотно все сделать, то шанс 99 %.
22. Прошу оказать мне юридическую помощь в получении досрочной пенсии за работу с вредными условиями труда. В октябре 2018 года, я должен был выйти досрочно на пенсию за вредными условиями труда, в горячих цехах (литейщик и плавильщик металлургических производств). Но не смог этого сделать, так как в Пенсионном Фонде Российской Федерации, мне отказали, ссылаясь на то, что доказанный стаж моей работы составляет 4 года и 5 месяцев, в моей трудовой книжке стаж металлурга более 10 лет. ПФ РФ по г. Владикавказу не предоставил мне письменного отказа.
Не доказанным стажем является:
10.01.1991 г. Я поступил на работу «Спартак» вагранщиком, эта работа является вредной, согласно Списку №1, уволился 15.05.1995 года, данный стаж работы ПФ РФ отказывается засчитывать, как вредный, так как данный завод был частным и давно закрылся, никаких сведений о рабочих в архив города (подавал запрос) руководство завода не предоставило. Также я направлял запрос "СУ-2 СЕВОСЕТИНГРАЖДАНСТРОЯ", так как ЧИП «Спартак» по словам работников ПФ передавал им свои документы из отдела кадров, но никакой обратной связи не было.
1996 году я поступил на работу на завод «Электроцинк» катодчиком 3 разряда, эта работа является вредной сп.1,2, утверждена Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, металлургическое производство (цветные металлы), согласно Списку №1, уволился 28.04.2000 г. Завод подтвердил мой вредный стаж. На данный момент после митингов в РСО-Алании завод закрылся.
Также я проработал ВМУП УПТК с 13.07.2001 г. литейщиком 1 разряда, также эта работа относится к Списку №1, уволился 17.05.2001 года, фактически проработав 10 месяцев, но по данным ПФ РФ по РСО-Алании, данной предприятие подавало сведения только о 5 месяцах работы. Я направлял заказные письма руководству предприятия, но никакой обратной связи нет.
Также я проработал бригадиром литейщиков ИП Доев Г.Р. более 5 лет, ПФ также отказывается засчитывать стаж этой работы.
Это не полный список моей трудовой деятельности, но если есть хоть малейший шанс доказать хотя бы этот вредный стаж, мне хватит его для выхода на заслуженную страховую пенсию досрочно. Все записи с печатями, а также указаниями должностей в моей трудовой книжке имеются. Могу предоставить Вам все документы, также выписку сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
22.1. Вячеслав, для конкретной помощи Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста. В чате документы не прикрепляются. А в сообщениях или на эл. почте можно спокойно прикрепить все документы.
23. Я оформил уход за пенсионером старше 80 лет, я знаю, что должен идти стаж, но сотрудник ПФР ничего не внес в мою трудовую книжку, будет ли мне засчитываться стаж?
23.1. Добрый день! Вы абсолютно правы относительно трудового стажа. В тоже время сотрудник пенсионного фонда не обязан вносить Вам какие-либо сведения в трудовую книжку. Достаточно представить в ПФ РФ соответствующее заявление с приложением подтверждающих документов. Кроме того, в ближайшие годы скорее всего трудовые книжки отменят и все сведения о трудовом стаже будут учитываться только в электронном виде. С ув., адвокат Мухачев А.С.! тел. 89026455134.
24. Все юристы мне ответили, что если я учился от предприятия в институте и получал стипендию от предприятия, пославшего меня на учебу, то годы отданные учебе входят в стаж для начисления пенсии. С этим вопросом я обратился в наш пенсионный фонд, где мне ответили, что если бы предприятие платило мне зарплату во время моей учебы, то это бы вошло в трудовой стаж, а если платили стипендию, то стаж не засчитывается. Где найти положение или закон о стаже и правы ли работники, соцзащиты, отфутболившие меня?
24.1. Вот в ПФ вам и должны дать письменный ответ с ссылкой на закон.
24.2. Наговорить Вам могут все что угодно, нужно требовать письменный ответ от УПФ.
25. Я родила ребенка в 01.06.1992, мой декретный отпуск почему то не засчитывают в трудовой стаж для выхода на пенсию по выслуге лет, правы ли они.
25.1. Гузель, нет, нет и еще раз. Основание не верить органам ПФР предостаточно и это не скрытая информацию. Они стараются обдурить каждого пенсионера, в том числе и на трудовом стаже. Так-вот... учеба, служба в армии, декретный - входят в трудовой стаж в силу ст.90,91,92 Закона РФ №340-1...это Вам заявили в Орджоникидзевском УПФР г. Уфа?
26. Отказали в учете 5 летнего стажа, который был потрачен на обучение в ВУЗе.
В 2018 году мною было подано заяаление на предоставление мне мер социальной поддержки по категории "пенсионеры, проработвашие в СПБ (Ленинграде) не менее 20 лет и имеющие длительный трудовой стаж (в календарном исчислении) не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин".
После рассмотрения моего заявления, отдел соц. защиты отказал мне, отказ был мотивирован тем, что с 1975 по 1980 гг. Я обучался в ВУЗе, и поэтому эти пять лет не входяи в стаж.
В исковом заявлении я ссылался на Постановление совета министров СССР от 03.08.197 нумер 950, п.109. подпункт И, где указано следующее: в общий стаж работы засчитывается также:
и) обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре;
Суд мне отказал в удовлетворении исковых требований, взяв в основу мотивированного решения возражение Ответчика, где указано что в общий трудовой стаж период учебы не учитывается.
В решении суд не дал оценку моим ссылкам и возражениям.
Законен ли отказ в моих исковых требованиях? На что я могу ссылаться при написании апелляционной жалобы?
Спасибо.
26.1. Социальная поддержка оказывается пенсионерам, проработавшим в Санкт-Петербурге (Ленинграде) не менее 20 лет и имеющие трудовой стаж (в календарном исчислении) не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, исключая периоды работы, выполняемой осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах
. То есть при подсчете стажа засчитывается только работа. Это установлено Социальным кодексом СПб (Закон СПБ от 22.11.2011 № 728-132).
Вы почему-то решили руководствоваться другим нормативным правовым актом - Постановлением Совета Министров СССР от 03.08.197... Суд не дал оценку Вашим доводам, но на самом деле всё просто: Вы в основание иска положили норму права, не подлежащую применению.
27. В 1998 году я был уволен с работы по сокращению штата трудовую книжку не получал т к не законно и с нарушением закона по статье 34 КЗоТ РФ продолжал работать, через два месяца меня с ново увольняют, но уже по статье 33 п. 1 КЗоТ РФ но запись делают тем же числом. Я обратился в суд, суд принял решение восстановить в должности, все дни считать рабочими, выплатить зарплату согласно штатного расписания. Решение суда предприятие исполнило. В трудовой книжке отметили восстановление по дате решения суда. В настоящее время Пенсионный фонд не засчитывает данный промежуток в страховой стаж, представил Лицевой счет где указаны отработанные дни, справку о зарплате, требуют подтверждение что я работал, предприятие поменяло собственника, архив сгорел. Что делать, как установить справедливость? Спасибо!
27.1. Здравствуйте.
В данном случае обжаловать отказ ПФ. Для начала можно обратиться с жалобой в прокуратуру.
28. Будет ли засчитываться в трудовой стаж время учёта в Центре занятости после двух с половиной лет нахождения на учёте там? Я имею в виду засчитывается в стаж только первый год, срок выплаты пособия (мне платили в общей сложности два года) или? Стоит ли сниматься с учёта? Мне сказали, что пособие теперь платить мне не будут вообще. А стаж будет идти?
28.1. В трудовой стаж будут засчитываться периоды получения пособия по безработице. (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях", ст. 12.
С 1983 по 1985 год проходил срочную армейскую службу в части 03308, которая находилась отдаленной местности Крайного Севера - о. Новая Земля После окончания службы, при оформлении на работу - сразу же стали платить северные полярки, Вопрос Почему же теперь ПФР г Мурманска не засчитывает это время в северный трудовой стаж Правомерно ли это? Спасибо. Читать ответы (1)
29. У моего мужа в трудовой книжке стоит стаж работы но его не засчитывают потому что работодатель не уплачивал взносы в ПФР.
29.1. Если в суде докажет наличие трудовых отношений с данным работодателем, то ПФР засчитает этот период в страховой стаж.
30. У моего мужа в трудовой книжке стоит стаж работы в ПФР его не засчитывают потому как работадатель не уплачивал взносы правомерно ли это?
30.1. Правомерно!
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
2) страховой стаж
-учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации
, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
30.2. Здравствуйте! Через суд засчитают, нужно составлять иск.